Veranstaltungen
Veröffentlichungen
Praktika
Forschung
abgeschlossene Forschungsprojekte
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(1)
Fehlzeiten
gewerblicher Arbeitnehmer in einem Unternehmen der eisenschaffenden Industrie 1978-1979 |
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Empirische Studie auf der Grundlage
personenbezogener und betrieblicher Daten, die aus den Funktionsbereichen der
Personalabteilung und der Betriebsabrechung gewonnen wurden. Vollständiger Forschungsbericht:
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(2) Nutzung und Bedeutung der personalen und medialen Berufswahlhilfen bei Abiturienten 1981-1982 |
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Schriftliche Befragung von Schülern an Gymnasien vor dem Abitur (11. und 12. Jahrgangsstufe) mit einem standardisierten Fragebogen mit geschlossenen Fragen. Realisierter Rücklauf N = 427.
Vollständiger Forschungsbericht: |
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(3)
Ursachen
und Möglichkeiten der personalpolitischen Beeinflussung der Fluktuation unter 1984-1987 |
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Die hohe Fluktuation von Abiturienten nach einer betrieblichen kaufmännischen Ausbildung - zumeist in der Form eines nachfolgenden Studiums - war und ist für viele Unternehmen unter dem Kostengesichtspunkt und im Hinblick auf die Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs ein personalpolitisches Problem. Auf der Grundlage eines im Rahmen dieses Forschungsvorhabens entwickelten verhaltenswissenschaftlichen Fluktuationsmodells wurde eine repräsentative Befragung der Abiturienten des Prüfungsjahrganges 1986 kurz vor deren Ausbildungsabschluss durchgeführt. Beteiligt waren 12 berufsbildende Schulen in ganz Rheinland-Pfalz. Der auswertbare Rücklauf betrug N = 746 Auszubildende. Der umfangreiche Fragebogen wurde von den Auszubildenden während der Unterrichtszeit und unter Aufsicht in den Berufsschulen bearbeitet. Die Befragungsergebnisse lassen differenzierte Aussagen zu den motivationalen und betrieblichen Bedingungen der Fluktuation zu. Auf der Basis der empirischen Befunde ist es möglich, alternative personalpolitische Strategien zur Handhabung des Phänomens in der Praxis zu formulieren. Darstellung des verhaltenswissenschaftlichen
Fluktuationsmodells in:
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(4) Qualifikation und berufliche Herkunft privater Arbeitsvermittler in Baden-Württemberg 1994-1997 |
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Sekundäranalytische Auswertung der Antragsunterlagen aus dem Zulassungsverfahren zur privaten Arbeitsvermittlung im Bezirk des Landesarbeitsamtes Baden-Württemberg. Die Erhebung umfasste neben den Betriebstypen und -größen insbesondere berufsbiographische Daten der Verantwortlichen Arbeitsvermittler (u.a. Alter, Schulbildung, Berufsabschluss, Berufserfahrung). Die gezogene Stichprobe umfasste N = 185 Erlaubnisinhaber. Forschungsbericht: |
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(5) Erwartungen von Betreiben an die Dienstleistungen der Arbeitsverwaltung 1996-1997 |
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Repräsentative schriftliche Befragung von Betrieben im Bezirk des Arbeitsamtes Ludwigshafen mit einem standardisierten Fragebogen unter Mitwirkung von Studierenden der Fachhochschule des Bundes, Fachbereich Arbeitsverwaltung. Thematisiert wurden insbesondere die Leistungserwartungen der Betriebe an die Arbeitsverwaltung, die nach verschiedenen betrieblichen Strukturmerkmalen differenziert wurden. Es konnte gezeigt werden, dass sich die Betriebe nach solchen Merkmalen (u.a. Betriebsgröße, Beschäftigungsentwicklung, Personalwesenkompetenz) in ihren Leistungserwartungen und ihrem Dienstleistungsbedarf deutlich unterscheiden. Vor allem die Klein- und Mittelbetriebe zeichnen sich durch eine hohe Erwartungshaltung bezüglich der Mitwirkung der Arbeitsverwaltung bei der Personalbeschaffung aus. Die realisierte Stichprobe umfasste N = 231 Betriebe. Vollständiger Forschungsbericht: |
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(6)
Betriebliche
Erwartungen an die Arbeitsverwaltung und Beschäftigungsentwicklung in 1997 |
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Mündliche Befragung von Betrieben im Bezirk des Landesarbeitsamtes Nord mit einem standardisierten Fragebogen durch Vermittlungsfachkräfte im Außendienst anlässlich einer Außendienstinitiative der Arbeitsverwaltung Feldversuch zur Überprüfung der Möglichkeiten einer systematischen Erhebung der betrieblichen Personalplanung als Grundlage für eine kurzfristige Arbeitsmarktvorausschau und Erhebung von betrieblichen Anforderungen an die Dienstleistungen der Arbeitsverwaltung. Die ausgewertete Stichprobe umfasste N = 1700 Betriebe. Forschungsbericht mit ausgewählten
Ergebnissen: |
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(7) Betriebsbefragung im Rahmen der Telefonakquisition in Norddeutschland 1998 |
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Repräsentative telefonische Befragung von Betrieben in Schleswig-Hostein, Mecklenburg-Vorpommern und Hamburg zur Erhebung der betrieblichen Personalplanung bezüglich der Einstellungen und Entlassungen und der voraussichtlichen Beschäftigungsentwicklung vom Frühjahr 1998 bis zum Frühjahr 1999. Die realisierte Stichprobe umfasste N = 2470 Betriebe. Aus den Daten konnte eine nach Berufen (BKZ), nach Wirtschaftsklassen (WKZ), nach Betriebsgrößenklassen und Ländern differenzierte Vorausschau der betrieblichen Kräftenachfrage abgeleitet werden. Forschungsbericht mit ausgewählten
Ergebnissen: |
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(8) Qualitative Analyse von Stellenangeboten in coArb 1997 - 1998 |
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Pilotstudie zur Eignung von coArb für die qualitative Analyse der Arbeitskräftenachfrage am Beispiel der Stellenmeldungen für Diplom-Betriebswirte. Sekundäranalyse von coArb-Datensätzen für Diplom-Betriebwirte (BKZ 8812 und 8813). Die realisierte Stichprobe umfasste N = 516 Datensätze. Die qualitative Struktur der Nachfrage nach Betriebswirten wurde anhand der Merkmale des Verschlüsselungssystems von coArb dargestellt. Schwächen von coArb wurden aufgedeckt und Ansätze zur Weiterentwicklung aufgezeigt. Vollständiger Forschungsbericht: |
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(9) Erwartungen und Anforderungen der Betriebe an die Arbeitsverwaltung 1998 - 1999 |
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Repräsentative Betriebsbefragung durch Studierende der Fachhochschule des Bundes, Fachbereich Arbeitsverwaltung mit einem standardisierten Fragebogen. Erhoben wurde die bisherige Zusammenarbeit der Betriebe mit der Arbeitsverwaltung, insbesondere im Zusammenhang mit der Arbeitsvermittlung der Ausbildungsvermittlung und der Arbeitsmarktberatung, die genutzten Suchwege und Auswahlmethoden bei der Personalbeschaffung, die Präferenzen der Betriebe bei der Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt und deren Leistungserwartungen. Die realisierte Stichprobe umfasste N = 1228 Betriebe. Die Studie bestätigt im Wesentlichen die früheren Beobachtungen aus der Ludwigshafener Marktstudie und gibt eine Reihe weiterer Hinweise für die marktgerechte Ausgestaltung des Dienstleistungsangebotes der Arbeitsverwaltung. Vollständiger Forschungsbericht: |
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(10) Betriebsbefragung im Rahmen der Telefonkampagne der Arbeitsämter im Herbst 1999 1999
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Im Herbst 1999 führten die Fach- und Führungskräfte der Arbeitsämter bundesweit eine telefonische Akquisitionskampagne in ihren Bezirken durch. Die Aktion wurde nach einer Methode konzipiert, die ein Jahr zuvor im Bezirk des Landesarbeitsamtes Nord erfolgreich getestet worden war (s. oben lfd. Nr. 7). Die realisierte Stichprobe umfasste N = 50.432 Betriebe. Bei der Telefonkampagne wurden bundesweit 36.059 Stellen akquiriert und es wurden umfangreiche und differenzierte repräsentative Daten über die mittelfristige Entwicklung der Arbeitskräftenachfrage in der Bundesrepublik, den Ländern und den einzelnen Arbeitsamtsbezirken gewonnen, die als Grundlage für die Ausgestaltung der Arbeitsmarktpolitik dienen können. Der vollständige Ergebnisbericht in tabellarischer Form umfasst über 6.000 Seiten und besteht aus insgesamt 203 Einzelberichten, und zwar: je ein Bericht pro Arbeitsamtsbezirk, pro Bundesland, pro Landesarbeitsamtsbezirk, für Ost- und Westdeutschland und für die Bundesrepublik gesamt. Diese Berichte wurden nicht veröffentlicht. Ausgewählte
Ergebnisse und eine Darstellung der Methodik wurden veröffentlicht
in: Info und Bestellmöglichkeit bei IAB-Online Kurzfassung (Download-PDF) |
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(11) Private Arbeitsvermittlung in Deutschland 1999 - 2001 |
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Forschungsprojekt der Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis e.V. mit Unterstützung durch die Fachhochschule des Bundes, Fachbereich Arbeitsverwaltung. Repräsentative schriftliche Befragung von privaten Arbeitsvermittlern mit einem standardisierten Fragebogen zur Struktur und Entwicklung der Branche, ihren Dienstleistungen und Arbeitsweisen, der Vermittlungsleistung und dem Erfolg. Die realisierte Stichprobe umfasste N = 1471 private Arbeitsvermittler. Die Studie gibt einen umfassen Überblick über die Entwicklung und den Stand der privaten Arbeitsvermittlung fünf Jahre nach der Liberalisierung des Arbeitsmarktes und dem Wegfall des staatlichen Vermittlungsmonopols. Die Befragungsergebnisse zeichnen ein differenziertes Bild für die drei Vermittlungssparten der gewerblichen Personalvermittlung, der (idR unentgeltlichen) sozialen Arbeitsvermittlung und der Künstlervermittlung. Vollständiger Ergebnisbericht: Kurzfassung/Zwischenbericht (Download-PDF) |
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(12) Betriebsbefragung im Rahmen der Telefonkampagne der Arbeitsämter im Frühjahr 2002 2002 |
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Im Frühjahr 2002 führten die Fach- und Führungskräfte der Arbeitsämter bundesweit eine telefonische Akquisitionskampagne in ihren Bezirken durch. Die Aktion wurde nach der Methode konzipiert, die bereits 1998 und 1999 mit Erfolg praktiziert wurde (s. oben lfd. Nr. 7 und 10). Die realisierte Stichprobe umfasste N = 100.017 Betriebe. Bei der Telefonkampagne wurden bundesweit über zehntausend Stellen akquiriert und es wurden umfangreiche und differenzierte repräsentative Daten über die mittelfristige Entwicklung der Arbeitskräftenachfrage in der Bundesrepublik, den Ländern und den einzelnen Arbeitsamtsbezirken gewonnen, die als Grundlage für die Ausgestaltung der Arbeitsmarktpolitik dienen können. Der vollständige Ergebnisbericht in tabellarischer Form umfasst über 6.000 Seiten und besteht aus insgesamt 203 Einzelberichten, und zwar: je ein Bericht pro Arbeitsamtsbezirk, pro Bundesland, pro Landesarbeitsamtsbezirk, für Ost- und Westdeutschland und für die Bundesrepublik gesamt. Diese Berichte wurden nicht veröffentlicht. Eine Darstellung der Methodik
wurde veröffentlicht
in: |
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(13) Personalberatung bei der Beschaffung von Fach- und Führungskräften 2001 - 2003 |
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Gemeinsames Forschungsprojekt der Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis e.V., der Forschungsstelle für Personalmanagement und Betriebsführung e.V. mit Unterstützung durch die Fachhochschule des Bundes, Fachbereich Arbeitsverwaltung Groß angelegte Vollerhebung der Branche mittels einer schriftliche Befragung von Personalberatern, die in der Personalbeschaffung tätig sind, mit einem standardisierten Fragebogen. Erhoben wurden Daten zur Struktur und Entwicklung der Branche, ihren Dienstleistungen und insbesondere ihren Arbeitsweisen, der Beratungs- bzw. Vermittlungsleistung und dem Erfolg. Besonderes Augenmerk galt der Nutzung der Suchwege, hier vor allem der Direktansprache und der Rolle des Internet als neues Medium der Personalbeschaffung. Die realisierte Stichprobe umfasste N = 1791 Personalberater. Die Befragungsergebnisse geben einen umfassen Überblick über die Entwicklung und den Stand der Personalberatung zu Beginn des Jahrzehnts. Insbesondere wird die Bedeutung des Internet für die Personalberatung im Kontext der Führungskräfterekrutierung beleuchtet. Vollständiger Ergebnisbericht: Kurzfassung/Zwischenbericht (Download-PDF) |
geplante Forschungsvorhaben
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(1) Qualifikationsbedarf von Betrieben in einer Beispielregion
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N = 2000-4000 Betriebe, nach Größenklassen geschichtet. |
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(2) Externalisierung von betrieblichen Personalfunktionen durch externe Personaldienstleistungen
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In Planung befindliches Projekt der
Forschungsstelle für Betriebsführung und Personalmanagement e.V.; N = ca. 2.000 - 4000 Betriebe. |