Prof. Dr. Roland Dincher

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 Lehrveranstaltungen im Wintertrimester 2012

Modul 1.03 im Studiengang AMM:
Personalmanagement 

Im Studienfeld 1: Public Management werden im Studiengang Arbeitsmarktmanagement im dritten Studientrimester (Modul 1.03) die Grundlagen und Handlungsfelder des Personalmanagements sowie die Grundlagen des Arbeitsrechts vermittelt.

Grundlagen und Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements
Die Veranstaltung gibt zunächst eine Standortbestimmung des Personalmanagements (PM) innerhalb des betrieblichen Funktionsgefüges. Die Ziele, Funktionen und Handlungsebenen des PM werden herausgearbeitet. Die verschiedenen Betrachtungsweisen und Schwerpunkte von Personalpolitik, Personalplanung, Personalverwaltung, Personalführung und Personalcontrolling werden in ihrem ganzheitlichen Zusammenhang betrachtet.
Im Weiteren werden die notwendigen verhaltenswissenschaftlichen Ansätze, auf denen das moderne Personalmanagement basiert, eingeführt. Auf dieser Grundlage und vor dem Hintergrund sozialer und kultureller Entwicklungen werden die Entstehung und Etablierung des PM in Wissenschaft und Betriebspraxis beleuchtet. Von hier aus wird ein Blick auf die vorhersehbaren Herausforderungen der Zukunft, die sich insbesondere aus der demografischen Entwicklung ergeben, geworfen.
Ausgehend von diesen allgemeinen Betrachtungen werden in der Folge die einzelnen Handlungsfelder des PM eingeführt und – je nach der praktischen Bedeutung im Aufgabenkontext der BA – vertieft behandelt. Die Betrachtung beginnt mit der Personalbemessung und Personalbedarfsplanung als Ausgangspunkt der personalwirtschaftlichen Aufgaben und Prozesse.
Als Kernfunktionen des betrieblichen PM werden dann vor allem die Personalbeschaffung (interne und externe), die Personalerhaltung (insbesondere Gestaltung des Anreizsystems), die Personalentwicklung und der Personaleinsatz (insbesondere Aspekte der Arbeitszeit) behandelt. Die Personalfreistellung bzw. die Beschäftigungssicherung ist ein weiteres Thema, dem im Aufgabenkontext der BA besondere Bedeutung zukommt.

Personalrecht
Inhaltlicher Schwerpunkt der Veranstaltung ist die vertiefende Behandlung des Themenkreises „Rechte und Pflichten" (incl. Haftung) der Arbeitsvertragsparteien. Hierbei handelt es sich um die Fortführung der arbeitsrechtlichen Grundlagen aus dem Modul 4.02.

Modul 1.03: Personalmanagement 

  1 Schematische Darstellung. Die tatsächliche zeitliche Lage der Veranstaltungen kann hiervon abweichen.

Themen der Veranstaltung 'Grundlagen und Handlungsfelder des Personalmanagements'

Vorlesungsfolien sowie Informations- und Arbeitsblätter zu Vorlesung und Seminar 'Grundlagen und Handlungsfelder des Personalmanagements' werden nachfolgend als pdf-Datei zum Download bereit gestellt. Die Downloads werden im Laufe der Veranstaltung noch ergänzt.

Das Kennwort zum Öffnen der Dateien erfahren Sie in der Vorlesung.

Download:   Infomationsblatt für Studierende     

                        Vorlesungsfolien 1    Vorlesungsfolien 2   Vorlesungsfolien 3   Vorlesungsfolien 4   Vorlesungsfolien 5    
                        Vorlesungsfolien 6    Vorlesungsfolien 7   Vorlesungsfolien 8   Vorlesungsfolien 9/10

                        Arbeitsblatt 1    Arbeitsblatt 2   Arbeitsblatt 3   Arbeitsblatt 4   Arbeitsblatt 5   Arbeitsblatt 6    Arbeitsblatt 7
                        Arbeitsblatt 8    Arbeitsblatt 9   Arbeitsblatt 10

                        Übungen

Die personalrechtlichen Themen werden zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben.

Literaturhinweise Personalmanagement:

Dincher, R.: Personalwirtschaft,, 3. Aufl., 2007
Gade, Chr.: Ökologieorientierte Anreizgestaltung, 2007
Jung, H.: Personalwirtschaft, 9. Aufl., 2011
Oechsler, W. A.: Personal und Arbeit, 9. Aufl., 2011

Literaturhinweise Personalrecht:

Kittner/ Deinert:  Arbeits- und Sozialrecht, 8. Aufl.2010

Dütz, W.: Arbeitsrecht, 15. Aufl., 2010

Senne, P.: Arbeitsrecht, 7. Aufl., 2010 

Modul 1.02 im Studiengang BBF:
Veranstaltung: Personalführung und Management bei der Unternehmenssteuerung

Der Themenbereich 'Personalführung und Management' ist Teil des Moduls 1.02 (Unternehmenssteuerung 1). Es sind für diesen Themenbereich 8 Doppelstunden vorgesehen, und zwar 6 Stunden Vorlesung (V) und 10 Stunden Übung (Ü).

Themen der Veranstaltung

Die in der Vorlesung gezeigten Folien sind als pdf-Dateien zum Download verfügbar. Das Kennwort zum Öffnen der Dateien erfahren Sie in der Vorlesung.

Download:  Präsentationsfolien
            

Literaturhinweise:
Dincher: Personalwirtschaft, 3. Aufl., 2007
Jung, Hans: Personalwirtschaft, 9. Aufl. 2011
Wunderer: Führung und Zusammenarbeit, 6. Aufl., 2006

 Lehrveranstaltungen im Herbsttrimester 2011

Modul 1.01:
Betriebswirtschaftliche Grundlagen

Im Studienfeld 1: Public Management werden im ersten Studientrimester im Modul 1.01 betriebswirtschaftliche Grundlagen vermittelt.

Eine zweistündige Vorlesung, die in der 38. Woche beginnt und in der 46. Woche endet, beinhaltet die ‚Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre für die Verwaltung’. Parallel hierzu läuft von der 38. bis zur 41. Woche eine ebenfalls zweistündige Vorlesung über die ‚Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens und den Jahresabschluss’ an. Die Vorlesungen sind jeweils zentrale Veranstaltungen für den gesamten Einstellungsjahrgang am Standort Mannheim.

Zusätzlich zu den Vorlesungen wird zeitversetzt in einer zweistündigen Seminarveranstaltung der Vorlesungsstoff in kleineren Übungsgruppen vertieft.

Daneben wird - ebenfalls in kleineren Übungsgruppen - eine zweistündige Übung zu ‚ausgewählten betriebswirtschaftlichen Methoden’ angeboten, in denen methodische Grundlagen des Faches exemplarisch erarbeitet und geübt werden.

Modul 1.01: Betriebswirtschaftliche Grundlagen  

Vorlesung und Übung: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre für die Verwaltung

Vorlesung und Übung: Grundlagen des betrieblichen Rechnungswesens und Jahresabschluss

Download:   Infomationsblatt für Studierende     

                        Vorlesungsfolien 1    Vorlesungsfolien 2     Vorlesungsfolien 3    Vorlesungsfolien 4   Vorlesungsfolien 5
                        Vorlesungsfolien 6     Vorlesungsfolien 7     Vorlesungsfolien 8 

                        Vorlesungsfolien Rewe 1-4

                        Arbeitsblatt 1     Arbeitsblatt 2      Arbeitsblatt 3      Arbeitsblatt 4    Arbeitsblatt 5
                        Arbeitsblatt 6     Arbeitsblatt 7      Arbeitsblatt 8      Arbeitsblatt 9

                        Arbeitsblatt Rewe1   Arbeitsblatt Rewe 2   Arbeitsblatt Rewe 3   Arbeitsblatt Rewe 4  

                        Übungsblatt 1    Übungsblatt 2     Übungsblatt 3     Übungsblatt 4   Übungsblatt 5
                        Übungsblatt 6    Übungsblatt 7     Übungsblatt 8     Übungsblatt 9   Übungsblatt 10

Übung: Ausgewählte betriebswirtschaftliche Methoden

Download:  Skript Netzplantechnik       Skript Portfolioanalyse

                       Übungen Netzplantechnik     Übungen Nutzwertanalyse      Übungen Portfolioanalyse

                       Übungen Amortisationsrechnung    Übungen Kostenvergleichsrechnung    Übungen Kapitalwertmethode    

                       Übungen Buchungstechnik     ÜbungenBilanzanalyse      Übungen FallstudienWirtschaftlichkeitsrechnung

Weitere, virtuelle Übungen.

Literaturempfehlungen

Die folgenden Literaturhinweise beziehen sich auf allgemeine studienbegleitende Literatur zu Modul 1.01. Spezielle Literaturhinweise zu einzelnen Themen erhalten die Studierenden während der Veranstaltungen.

Bieg, H.; Kußmaul, H.: Externes Rechnungswesen,  5. Aufl., 2009  

Brede, H. Grundzüge der öffentlichen Betriebswirtschaftslehre, 2. Aufl. 2005

Bogumil, Jörg; Jann, Werner: Verwaltung und Verwaltungswissenschaft in Deutschland. Einführung in die Verwaltungswissenschaft, 2. Aufl. 2008

Dincher, R.; Müller-Godeffroy, H. Scharpf, M.; Schuppan, T.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre für die Verwaltung,  3. Aufl., 2010

Dincher, R.; Ehreiser, H.-J.; Müller-Godeffroy, H.: Einführung in das betriebliche Rechnungswesen, 3. Aufl., 2008  

Jung, H.: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 12. Aufl., 2010

Schierenbeck, H.; Wöhle, C.: Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre, 17. Aufl., 2008

Schmidt, H.-J.: Betriebswirtschaftslehre und Verwaltungsmanagement, 7. Aufl., 2009

Schmidt, J.: Wirtschaftlichkeit in der öffentlichen Verwaltung, 7. Aufl., 2006

Steinebach, N.: Verwaltungsbetriebslehre, 5. Aufl., 1998

Wöhe, G.; Döring, U.: Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 24. Aufl., 2010

Modul 2.04:  Arbeitgeberberatung I
Veranstaltung: Personalmarketing und Personalbeschaffung

Im Modul 2.04: Arbeitgeberberatung I werden die inhaltlichen Aspekte der Beratung, die im wesentlichen durch die dienstleistende Funktion der BA im Funktionsbereich der betrieblichen Personalbeschaffung bestimmt werden, in der Veranstaltung "Personalmarketing und Personalbeschaffung" behandelt.

Die Veranstaltung besteht aus fünf Vorlesungen und 10 Übungseinheiten.

Themen und Termine der Vorlesungen

Folien und Arbeitsblätter zu diesen Themen sind als pdf-Dateien verfügbar. 
Das zum Öffnen der Dateien erforderliche Kennwort erfahren Sie in der Veranstaltung.

Download:  Vorlesungsfolien     Arbeitsblatt 1     Arbeitsblatt 2     Arbeitsblatt 3    Arbeitsblatt 4     Arbeitsblatt 5

Die zweistündigen Übungen finden ab der 37. Kalenderwoche statt. Kernstück dieser Veranstaltung ist die Bearbeitung zweier Fallstudien mit zahlreichen Übungen, die den gesamten Prozess der betrieblichen Personalbeschaffung thematisieren, auch unter dem Gesichtspunkt des Personalmarketings. Die Übungseinheiten werden inhaltlich durch die Vorlesungen vorbereitet.

Themen der Übungen

Literaturempfehlung:

© 2001-2011  Dr. Roland Dincher, Neuhofen/Pf.   Alle Rechte vorbehalten.                          Stand: 13. Januar 2012