Prof. Dr. Roland Dincher |
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Modul
1110: Im ersten Studientrimester werden im
Modul 1110 betriebswirtschaftliche Grundlagen vermittelt. In Vorlesungsform
wird in die ‚Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre für die Verwaltung’
eingeführt. Vorlesung:
Download Vorlesungsfolien: (grau: nur in Ilias) Grundlagen Management I: Ziele/Planung/Entscheidung Management II: Organisation Management III:
Kontrolle/Controlling/Steuerung
Konstituierende
Entscheidungen
Die
Übungen/Seminare sind vor allem für die Vermittlung von Methodenkenntnissen
und –fähigkeiten gedacht. Sie sollen daneben der punktuellen Vertiefung,
nicht jedoch der Wiederholung des Vorlesungsstoffes dienen.
Download: Skript Netzplantechnik zusätzliche, fakultative Methodenübungen: Übungen Netzplantechnik Übungen Nutzwertanalyse Übungen Amortisationsrechnung Übungen Kostenvergleichsrechnung Übungen Kapitalwertmethode Übungen Fallstudien weitere gemischte Übungen zur individuellen Nutzung. LiteraturempfehlungenDie
folgenden Literaturhinweise beziehen sich auf allgemeine
studienbegleitende Literatur zu Modul 1110. Spezielle Literaturhinweise zu
einzelnen Themen erhalten die Studierenden während der Veranstaltungen. Dincher, R.; Müller-Godeffroy, H. Scharpf, M.; Schuppan, T.: Einführung in die Betriebswirtschaftslehre für die Verwaltung, 4. Aufl., 2017. Dincher, R.; Scharpf, M.: Einführung in das betriebliche Rechnungswesen für die Verwaltung, 1. Aufl., 2016. Jung, H.: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 13. Aufl., 2016. Schierenbeck,
H.; Wöhle, C.: Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre, 19. Aufl., 2016 Schmidt,
H.-J.: Betriebswirtschaftslehre und Verwaltungsmanagement, 7. Aufl., 2009 Wöhe,
G.; Döring, U., Brösel, G.: Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
26.
Aufl., 2016
Modul
1.03: Im
Modul 1.03 werden die Grundlagen und Handlungsfelder des
Personalmanagements vermittelt.
1 Schematische Darstellung. Die tatsächliche zeitliche Lage der Veranstaltungen kann hiervon abweichen.
Themenübersicht
Vorlesungsfolien sowie Informationsblätter zu Vorlesung und Seminar werden nachfolgend als pdf-Dateien zum Download bereit gestellt. Die Downloads werden im Laufe der Veranstaltung noch ergänzt, ebenso die externen Links. Das Kennwort zum Öffnen der Dateien erfahren Sie in der Vorlesung. Download: Modulübersicht
Vorlesungsfolien 1
Vorlesungsfolien 2 Vorlesungsfolien 3
Vorlesungsfolien 4
Vorlesungsfolien 5 Link: IW-Trends 3/2012: Industrielle Arbeitskosten im internationalen Vergleich Daten zur Demographischen Entwicklung
IAB-Kurzbericht 4/2016
Dincher, R.: Personalwirtschaft,,
4. Aufl., 2014
Die Personalbeschaffung beginnt mit der Ausarbeitung eines Anforderungsprofils und der Analyse des Arbeitsmarktes im Hinblick auf mögliche Rekrutierungspotentiale. Auf dieser Grundlage sind Personalwerbestrategien zu entwickeln und umzusetzen, sei es klassisch über Printmedien oder durch Nutzung moderner elektronischer Medien. Im
Kontext moderner elektronischer Medien wird verstärkt auf Personalmarketing und
Personalwerbung via Facebook, youtube und Twitter eingegangen. Besonders
positive und negative Beispiele werden visualisiert, diskutiert und
entsprechende Rückschlüsse im Hinblick auf eine adressatengerechte
Personalmarketingstrategie gezogen. Dieser Phase des
Personalbeschaffungsprozesses wird im Wahlmodul eine zentrale Rolle zukommen, da
die erstmalige Kommunikation eines Unternehmens nach „außen“ im Rahmen der
Personalwerbung ein bedeutender Wettbewerbsvorteil am Personalmarkt sein kann. In der Phase der Personalauswahl werden die aufgrund der Werbemaßnahmen eingegangenen Bewerbungen analysiert und die Auswahlentscheidung vorbereitet. Einstellung und Bindung des Personals schließen den Prozess der Personalbeschaffung ab. Das Wahlfach kombiniert Theorie in
Form von Referaten und praktische Übungen anhand von Fallstudien, die den
gesamten Prozess der Personalbeschaffung praxisnah durchspielen. Ziel des
Wahlfaches ist die Vermittlung fundierter und vor allem praxistauglicher
Kenntnisse und Fähigkeiten für eine spätere Tätigkeit im AGS, der
Arbeitsvermittlung oder im Personalmanagement, insbesondere im Recruiting.
Literaturhinweise:
- R. Bröckermann/W. Pepels (Hrsg.): Personalmarketing, Stuttgart 2002. - R. Dincher: Personalmarketing und Personalbeschaffung Einführung und Fallstudie, 3. Aufl. 2013. - R. Dincher/M. Mosters: Personalauswahl und Personalbindung, Einführung und Fallstudie, 2. Aufl. 2011. - R. Dincher: Personalwirtschaft, 4. Aufl. 2014. - H. Strutz: Personalmarketing, in: HWP, 3. Aufl. 2004, Sp. 1592-1601.
Seminarreihe
im Modul 1.02:
Die Veranstaltung besteht aus sechs Übungen, die
jeweils eine Einführung in den Stoff sowie praktische Fallstudien zur seiner
Vertiefung und Anwendung beinhalten.
Die in der Veranstaltung gezeigten Folien sind als
pdf-Dateien zum Download verfügbar. Das Kennwort zum Öffnen der Dateien erfahren Sie
in der Vorlesung. Download: Präsentationsfolien Literaturhinweise:
Vortrag
2018 und 2019, HdBA Vortrag
2018, HdBA
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